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RAR y RGRL para empresas en CABA: diferencias y presupuesto
Qué información pide cada relevamiento, cómo preparar la consulta y qué comparar al contratar asistencia de seguridad e higiene para tu empresa.
Portada e infografía generadas con IA para explicar el servicio. No muestran clientes, una inspección realizada ni formularios oficiales completados.
Si la ART te pidió RAR o RGRL para tu empresa, conviene confirmar el documento antes de presupuestar. Los nombres se parecen, pero no describen la misma información. Un relevamiento del establecimiento y una declaración vinculada a puestos y exposición no se sustituyen entre sí.
En Previnnova ofrecemos relevamiento de agentes de riesgo para empresas y servicio externo de seguridad e higiene. Para una consulta en CABA o GBA, compartí la actividad, la cantidad de sedes y el requerimiento recibido: revisamos qué asistencia necesitás y qué tareas incluir en la propuesta.
¿La ART te pidió un relevamiento?
Indicá si el pedido menciona RAR, NTE o RGRL, la ubicación del establecimiento y la actividad. Si no está claro, contanos qué necesitás resolver.
Diferencia entre RAR, NTE y RGRL
El RAR, nombre habitual del relevamiento de agentes de riesgo, se relaciona con el análisis de puestos, tareas, agentes y exposición. La NTE es la Nómina de Trabajadores Expuestos que se conforma a partir de la evaluación. La guía práctica de la SRT sobre NTE (PDF) explica ese proceso y la necesidad de revisar la información cuando hay cambios.
El RGRL es el Relevamiento General de Riesgos Laborales: informa el estado de cumplimiento de condiciones de higiene y seguridad del establecimiento. La SRT lo presenta como parte de la afiliación a una ART. No es el mismo documento que la nómina vinculada a agentes de riesgo.
| Qué menciona el pedido | Qué conviene reunir | Qué aclarar en el presupuesto |
|---|---|---|
| RAR / NTE | Descripción de puestos y tareas, sectores e información técnica disponible. | Alcance del relevamiento, evaluación y documentación a preparar. |
| RGRL | Datos del establecimiento, actividad y requerimiento recibido de la ART. | Visita o revisión necesaria, documentación y acompañamiento previstos. |
| Varios documentos | Listado de pedidos y antecedentes de cada sede. | Qué entregables se cotizan y cuáles requieren un trabajo adicional. |
| Pedido poco claro | Nombre del documento o texto del requerimiento, sin datos personales innecesarios. | Confirmación del servicio necesario antes de asumir una prestación. |
RAR / NTE
- Qué conviene reunir
- Descripción de puestos y tareas, sectores e información técnica disponible.
- Qué aclarar en el presupuesto
- Alcance del relevamiento, evaluación y documentación a preparar.
RGRL
- Qué conviene reunir
- Datos del establecimiento, actividad y requerimiento recibido de la ART.
- Qué aclarar en el presupuesto
- Visita o revisión necesaria, documentación y acompañamiento previstos.
Varios documentos
- Qué conviene reunir
- Listado de pedidos y antecedentes de cada sede.
- Qué aclarar en el presupuesto
- Qué entregables se cotizan y cuáles requieren un trabajo adicional.
Pedido poco claro
- Qué conviene reunir
- Nombre del documento o texto del requerimiento, sin datos personales innecesarios.
- Qué aclarar en el presupuesto
- Confirmación del servicio necesario antes de asumir una prestación.
Qué datos necesitamos para presupuestar el relevamiento
Para preparar una propuesta no hace falta enviar por un formulario público la nómina completa de trabajadores. Empezá con información del establecimiento:
- Ubicación y sedes: barrio de CABA o localidad de GBA, cantidad de establecimientos y accesos.
- Actividad: qué se produce o qué servicio se presta y cuáles son los sectores.
- Dotación y turnos: cantidad aproximada de personas y organización del trabajo.
- Puestos y tareas: funciones principales, equipos y productos utilizados.
- Pedido concreto: RAR, NTE, RGRL, revisión de antecedentes u otra necesidad indicada por la ART.
- Documentación disponible: informes, mediciones o presentaciones previas que luego se revisarán por el canal acordado.
Los datos nominales y la documentación necesaria para el trabajo se coordinan después de definir el servicio. Evitá incluir CUIL, información médica u otros datos sensibles en la consulta inicial.
¿Cuánto cuesta confeccionar el RAR o revisar un RGRL?
No hay una tarifa única que represente todos los establecimientos. El alcance cambia con la cantidad de sedes, puestos y procesos, la documentación disponible y el trabajo necesario para revisar la situación.
Al comparar propuestas, pedí que aclaren:
- Qué relevamiento o revisión del establecimiento se contempla.
- Qué documentación se prepara y qué información debe aportar la empresa.
- Si se incluye asistencia para la presentación ante la ART y hasta dónde llega.
- Qué mediciones, estudios o visitas adicionales se presupuestan por separado.
- Cómo se tratarán las observaciones y los cambios posteriores.
Un presupuesto para una sede no define automáticamente el trabajo de otra. Tampoco conviene contratar solo por el nombre de una planilla si aún no se revisaron las tareas y condiciones del establecimiento.
¿Hay que actualizar estos documentos todos los años?
No conviene aplicar una misma regla a RAR, NTE y RGRL. La guía de NTE de la SRT contempla su elaboración y actualización ante cambios; la presentación del RGRL tiene su propio marco. Se revisan el requerimiento, los antecedentes y la situación de la empresa antes de definir una actualización. Un cambio en tareas, procesos o personal no debería quedar pendiente solo porque exista un documento anterior.
No prometemos una aprobación automática ni un plazo universal de presentación: la propuesta distingue el trabajo del servicio de las gestiones o verificaciones que corresponden a otros actores.
¿El relevamiento reemplaza las mediciones laborales?
Son trabajos relacionados, con alcances distintos. Si se necesita evaluar una exposición o completar información del establecimiento, puede hacer falta un estudio específico. No debe asumirse que todas las mediciones están incluidas en una propuesta de confección documental.
Podés consultar nuestros servicios de mediciones laborales y evaluación ergonómica. La necesidad se define según el puesto y el requerimiento; no ofrecemos un paquete idéntico para cualquier empresa.
Cómo organizar el pedido si tenés varias sedes
Prepará un listado por establecimiento con ubicación, actividad, dotación y documentación pendiente. Si una sede cambió su proceso o incorporó tareas, señalalo por separado. Esa organización permite comparar el alcance propuesto y coordinar con un responsable de cada lugar.
Para seguimiento periódico, también podés evaluar un servicio externo que organice tareas, documentación y capacitación. La contratación de un relevamiento puntual no implica que ya exista ese seguimiento continuo.
Revisemos qué necesita tu empresa
Compartí el tipo de requerimiento, la localidad y una descripción del establecimiento. Definimos el alcance antes de cotizar.
Fuentes oficiales consultadas el 24 de octubre de 2026: SRT: Relevamiento General de Riesgos Laborales y SRT: guía de análisis de riesgo y conformación de la NTE (PDF). La guía orienta la consulta comercial; la evaluación de cada establecimiento define el trabajo.
