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Seguridad e Higiene en el Trabajo en Argentina | Guía Completa 2025
Descubrí qué es la Seguridad e Higiene en el Trabajo, la normativa vigente en Argentina (Ley 19.587) y cómo implementar un plan de prevención de riesgos eficaz para tu empresa.
La Seguridad e Higiene en el Trabajo no es solo un requisito legal en Argentina; es una inversión estratégica que protege el activo más valioso de cualquier empresa: su gente. En esta guía completa, analizaremos la normativa vigente, los beneficios de un buen sistema de gestión y cómo evitar accidentes y multas.
¿Qué es la Seguridad e Higiene en el Trabajo?
Se define como el conjunto de normas, procedimientos y estrategias destinados a preservar la integridad física y mental de los trabajadores. Su objetivo principal es prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, identificando, evaluando y controlando los riesgos presentes en el ambiente laboral.
Objetivos Principales
- Proteger la vida: Evitar accidentes fatales o lesiones graves.
- Cumplimiento Legal: Adherirse a la Ley 19.587 y normativas complementarias.
- Ambiente Saludable: Garantizar condiciones óptimas de luz, ruido y ventilación.
- Reducción de Costos: Minimizar gastos por litigios, multas y días laborales perdidos.
Normativa Vigente en Argentina: El Marco Legal
Para posicionar tu empresa correctamente, es vital entender las leyes que rigen la actividad.
1. Ley Nacional 19.587
Es la ley madre de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en Argentina. Establece las condiciones básicas que deben cumplir todos los establecimientos.
2. Decreto 351/79
Reglamenta la ley para establecimientos generales (industrias, comercios, oficinas). Detalla exigencias sobre:
- Carga de fuego y protección contra incendios.
- Instalaciones eléctricas.
- Agua potable y desagües.
- Protección de máquinas.
3. Decreto 1338/96
Define la obligación de contar con Servicios de Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, estableciendo la cantidad de horas profesionales necesarias según la categoría y número de empleados de la empresa.
4. Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo)
Crea las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) y establece la obligatoriedad de asegurar a los empleados.
Nota para CABA: En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, además de la normativa nacional, rige la Ley 5920 para el Sistema de Autoprotección. Ver más sobre Ley 5920.
¿Tu empresa cumple con la normativa?
Evitá multas del Ministerio de Trabajo y la SRT. Nuestro equipo realiza un diagnóstico gratuito de tu situación.
Pilares de un Servicio de Seguridad e Higiene
Un servicio de excelencia no se limita a firmar papeles; gestiona activamente la prevención.
📋 Capacitación del Personal
La ley exige un plan anual de capacitación. Temas clave incluyen:
- Uso de Extintores y Evacuación.
- Uso correcto de EPP (Elementos de Protección Personal).
- Riesgo Eléctrico.
- Ergonomía y levantamiento manual de cargas.
📏 Mediciones Ambientales
Para garantizar un ambiente sano, se deben realizar estudios técnicos periódicos:
- Puesta a Tierra (Res. 900/15): Obligatoria anualmente para certificar la seguridad eléctrica.
- Nivel Sonoro (Ruido): Para prevenir hipoacusia.
- Iluminación: Para evitar fatiga visual y errores operativos.
- Carga de Fuego: Determina la cantidad de extintores necesarios.
👷 Elementos de Protección Personal (EPP)
La entrega y control de EPP es fundamental. No basta con comprarlos; hay que registrar la entrega (Res. 299/11) y enseñar a usarlos.
¿Servicio Interno o Externo?
Muchas PyMEs se preguntan qué modalidad les conviene.
- Servicio Interno: El profesional es un empleado directo de la empresa. Recomendado para grandes industrias con alto riesgo y más de 150 empleados.
- Servicio Externo: Se contrata una consultora (como Previnnova). Es la opción más eficiente para PyMEs, comercios y oficinas. Permite acceder a un equipo de expertos por un costo mensual fijo, sin cargas sociales.
Ventajas de contratar a Previnnova
- ✅ Visitas periódicas de inspección.
- ✅ Gestión de documentación ante ART y organismos públicos.
- ✅ Planes de evacuación y simulacros.
- ✅ Atención personalizada y respuesta rápida.
¿Cómo regularizar tu empresa en 4 pasos?
Diagnóstico Inicial
Visitamos tu establecimiento para evaluar el cumplimiento de la Ley 19.587 y detectar riesgos inmediatos.
Plan de Adecuación
Diseñamos un cronograma de trabajo para corregir desvíos (cartelería, extintores, capacitaciones).
Gestión Documental
Presentamos las declaraciones juradas (RAR, RGRL) ante la ART y confeccionamos el Legajo Técnico.
Mantenimiento Mensual
Realizamos visitas periódicas y mediciones anuales para mantener la seguridad en el tiempo.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuándo es obligatorio contratar un Servicio de Higiene y Seguridad? Es obligatorio en la mayoría de los casos cuando hay empleados en relación de dependencia (Decreto 1338/96). Incluso si no se requieren horas mensuales por ser una empresa muy pequeña, se necesita asesoramiento para cumplir con el RAR y RGRL de la ART.
2. ¿Qué pasa si no cumplo con la ley? Te exponés a multas, clausuras y, lo más grave, a responsabilidad civil y penal ante accidentes, poniendo en riesgo el patrimonio de la empresa.
3. ¿Ustedes firman los libros de la ART? Sí, nuestro servicio incluye la firma y gestión del Libro de Actas de Seguridad e Higiene.
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